煤矿工人被开除后能领取的补贴或赔偿，主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况和对应的补贴或赔偿：
一、违法解除劳动合同的经济赔偿金
如果煤矿工人被开除是因为用人单位（即煤矿公司）的违法解除行为，比如没有合法依据或未按照法定程序进行开除，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工人有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常基于工人在用人单位的工作年限和工资水平，具体数额需根据实际情况确定。
二、失业保险金
如果煤矿工人被开除后处于失业状态，并且之前已经参加了失业保险，那么根据失业保险的相关规定，工人可能有权领取失业保险金。失业保险金的领取条件和期限因地区而异，但通常要求工人在失业前已经缴纳了一定期限的失业保险费，并且处于非自愿失业状态。
三、技能提升补贴（如符合条件）
根据人力资源社会保障部等部门发布的关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知，参加失业保险12个月以上的企业在职职工或领取失业保险金人员，如果取得列入当地急需紧缺职业（工种）目录的证书，可能有机会领取技能提升补贴。然而，这一补贴通常针对在职职工或正在领取失业保险金的人员，并且需要满足一定的条件，如证书类型、职业与岗位匹配度等。如果煤矿工人被开除后不符合领取失业保险金的条件，或者未取得相关证书，则可能无法领取此补贴。
四、其他可能的补贴或救助
除了上述补贴外，煤矿工人被开除后还可能根据当地政策或社会救助制度获得其他形式的补贴或救助。例如，一些地区可能为失业人员提供临时生活补助、职业培训补贴等。这些补贴或救助的具体条件和标准因地区而异，需要工人根据当地政策进行了解和申请。
建议与行动
总之，煤矿工人被开除后能领取的补贴或赔偿取决于多种因素，包括开除原因、是否参加失业保险、是否取得相关证书以及当地政策等。建议工人根据自己的实际情况进行了解和申请。