煤矿工人如果被开除，想要进行补救，首先需要明确的是开除是否合法。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、判断开除是否合法

1. 查阅相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以依法解除劳动合同，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。如果开除原因不符合这些法定情形，那么开除可能是违法的。

2. 核对公司规章制度和劳动合同：查看公司规章制度和与您签订的劳动合同中关于解雇和赔偿的条款，确认公司是否按照这些规定执行。

二、采取补救措施

1. 与公司协商：

   • 如果您认为开除不合法或存在争议，首先可以尝试与公司进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。
   • 在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
   • 仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。如果您对仲裁裁决结果不服，还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。

3. 要求继续履行劳动合同或支付赔偿金：

   • 如果开除被认定为违法，且您要求继续履行劳动合同，那么用人单位应当继续履行。
   • 如果您不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，即“2N”赔偿（按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿的两倍）。

4. 向人社部门投诉：

   • 您还可以就被用人单位违法辞退向人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。

三、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请采取合适的方式解决争议，并尽早规划下一段职业生涯。

四、预防措施

为了防患于未然，建议您在入职前一定要了解好公司背景和各种条款，包括公司规章制度、劳动合同等。这样也能减少很多不必要的麻烦。

总之，面对被开除的情况，您需要先判断开除是否合法，然后采取相应的补救措施。希望这些建议能对您有所帮助。