针对您提出的“煤矿工人因违反公司规章制度被开除怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和一般实践给出的详细解答：

一、了解开除原因及合法性判断

首先，煤矿工人需要从煤矿管理方处清晰、准确地了解被开除的具体原因。这通常涉及与直接上级或人力资源部门的沟通。在明确开除原因后，需要判断开除行为的合法性。

1. 合法开除：

   • 如果煤矿工人确实因严重违反单位规章制度、严重失职等过错情形被开除，并且煤矿按照法定程序（如提前通知、书面说明等）解除了劳动合同，那么这种开除是合法的，煤矿无需支付经济补偿。

2. 违法开除：

   • 如果煤矿无正当理由辞退工人，或者未按法定程序解除劳动合同，那么这种开除是违法的。在此情况下，煤矿需要支付赔偿金。

二、赔偿金的计算与支付

对于违法开除的情况，赔偿金的计算通常基于经济补偿标准的翻倍。经济补偿按工作年限计算，具体规则如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、补救措施

如果认为开除不合理，煤矿工人可以采取以下补救措施：

1. 与煤矿协商解决：尝试与煤矿进行友好协商，阐述自己认为开除不合理的理由，并提出希望恢复工作或获得合理补偿等诉求。

2. 寻求第三方调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向工会反映情况，由工会出面与煤矿管理层进行沟通、协调。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果调解也无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与开除相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果经济困难且符合法律援助条件，可以向当地法律援助中心申请法律援助。
• 在采取任何行动之前，咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律后果是非常重要的。

综上所述，煤矿工人在因违反公司规章制度被开除后，应根据具体情况判断开除的合法性，并据此采取相应的补救措施来维护自己的合法权益。如果确实存在违法开除的情况，可以依法要求煤矿支付赔偿金。