针对您提出的“煤矿因为旷工被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答步骤和建议：
一、明确开除原因与合法性判断
首先，您需要从煤矿管理方处明确获取被开除的具体原因，特别是要确认是否仅因旷工这一行为而被开除，以及旷工的具体情况（如旷工天数、是否造成严重后果等）。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若您因严重违反单位规章制度（如长期旷工、旷工导致严重生产事故等）被开除，且煤矿按照法定程序（如提前通知、听取申辩等）解除了劳动合同，那么这属于合法开除，煤矿通常无需支付经济补偿。
二、分析开除行为的合法性
若开除合法：
- 在这种情况下，由于您存在严重违反规章制度的行为，煤矿有权按照法律规定解除劳动合同，且无需支付赔偿。但您仍有权了解开除的具体依据和程序是否合规，以确保自身权益不受侵害。
若开除违法：
- 如果煤矿无正当理由辞退您，或者未按法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未听取您的申辩等），则属于违法开除。在此情况下，您有权要求煤矿支付赔偿金。
三、赔偿金的计算与主张
赔偿金计算标准：
- 若开除违法，赔偿金计算标准基于经济补偿标准翻倍。经济补偿按您在煤矿的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
主张赔偿金的途径：
- 与煤矿协商：您可以尝试与煤矿进行友好协商，阐述自己认为开除不合理的理由，并提出希望获得合理赔偿的诉求。
- 寻求第三方调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织）申请调解，或者向工会反映情况，由工会出面与煤矿管理层进行沟通、协调。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等）以证明自己与煤矿存在劳动关系以及开除行为的不合理性。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
四、其他建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与煤矿的沟通记录、开除通知、工资条等证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：在采取任何行动之前，咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律后果是非常重要的。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助您制定合适的维权策略。
- 寻找新工作：无论开除是否合法，您都需要考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，准备好相关材料并利用多种渠道寻找合适的职位。
综上所述，面对煤矿因旷工被开除的情况，您应首先明确开除的合法性，然后根据实际情况选择合适的补救措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。