结论：在煤矿工作15年以上因工作违章被开除的情况下，赔偿金额并非固定，而是取决于多种因素，包括违章的严重性、劳动合同的具体条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、违章行为的性质与后果
一般违章与严重违章：
- 如果违章行为属于一般性质，且未造成严重后果，公司可能依据规章制度进行处罚，但不一定直接开除。此时，赔偿问题可能不涉及，或者仅涉及因处罚导致的工资减少等。
- 如果违章行为严重，如违反安全生产规定导致事故或潜在事故，公司可能依据《劳动合同法》及相关规定，以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。
解除劳动合同的合法性：
- 公司解除劳动合同必须基于合法、合理的规章制度，且该规章制度需经民主程序制定并公示。若公司无法证明解除劳动合同的合法性，可能面临违法解除劳动合同的赔偿。
二、赔偿金额的计算
经济补偿金与赔偿金：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但此规定适用于合法解除劳动合同的情况。
- 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，工作15年的员工，若被违法开除，可能获得30个月工资的赔偿金（15年×2）。
工资标准的确定：
- 赔偿金或经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他可能涉及的赔偿
未休年假工资：
- 若员工在离职前有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
加班费、奖金等：
- 若员工在离职前有未支付的加班费、奖金等，公司也应一并支付。
四、实际操作建议
审查公司规章制度：
- 员工应首先审查公司的规章制度，确认自己的违章行为是否确实构成严重违反规章制度，以及公司解除劳动合同的程序是否合法。
收集证据：
- 员工应收集与违章行为、解除劳动合同相关的证据，如规章制度、解除劳动合同通知书、工资条等，以备后续维权使用。
咨询专业律师（此处虽为提示性内容，但为保持回答完整性，以更自然的方式表述）：
- 若员工对赔偿金额或解除劳动合同的合法性有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。
示例计算（假设员工月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同）：
- 经济补偿金（若合法解除）：15年×5000元/月=75000元
- 赔偿金（实际可能获得，因公司违法解除）：75000元×2=150000元
请注意，以上计算仅为示例，实际赔偿金额需根据具体情况和法律法规进行确定。