结论：违法矿工因旷工3天被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，可能存在有赔偿和无赔偿两种情况。

分析：

1. 有赔偿的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，且需提前通知劳动者或支付经济补偿金（代通知金）。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 具体情形：如果矿工的旷工行为并未达到严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的程度，或者用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序（如未提前通知、未听取劳动者申辩等），则用人单位的解除行为可能构成违法解除。此时，矿工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金通常按照经济补偿金的两倍计算。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额需根据矿工的工作年限和工资水平来确定。

2. 无赔偿的情况：

   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 具体情形：如果矿工的旷工行为确实严重违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，且用人单位在解除劳动合同时遵循了法定程序（如提前通知、听取劳动者申辩等），则用人单位的解除行为是合法的。此时，矿工无权要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 矿工方面：如果认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如旷工记录、规章制度、解除劳动合同通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 用人单位方面：在解除劳动合同时，应确保解除行为符合法定条件，并遵循法定程序，以避免不必要的法律纠纷。同时，建议用人单位完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和程序，以便在发生争议时有据可依。

示例：

假设矿工在用人单位工作了2年，月工资为5000元。如果用人单位违法解除劳动合同，矿工有权要求用人单位支付的赔偿金为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2 = (2 \times 5000) \times 2 = 20000元\)。

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