结论：矿工在纪检委立案后被开除是否有赔偿以及赔偿金额，需根据开除的具体原因、是否符合法律规定以及劳动合同或公司规章制度的具体内容来判断。以下分情况详细说明：
若开除行为合法合规：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果矿工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 赔偿情况：在此情况下，矿工被开除后，公司无需支付任何赔偿。
若开除行为违法或不符合规定：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司开除矿工的行为违反了法律规定或劳动合同、公司规章制度中的约定，矿工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 赔偿计算：
- 经济补偿：经济补偿的计算通常依据矿工在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以矿工在公司实际工作的年数计算，月工资则是指矿工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，矿工除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
- 特殊情况：如果矿工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
关于纪检委立案的影响：
- 纪检委立案本身并不直接决定公司是否可以开除矿工或是否需要支付赔偿。关键在于开除的原因是否合法合规，以及是否符合劳动合同或公司规章制度的规定。
- 如果纪检委立案后，矿工被证实存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为，且这些行为构成了公司开除的合法依据，那么公司开除矿工的行为可能是合法的，无需支付赔偿。
- 如果纪检委立案后，并未发现矿工存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为，或者公司开除矿工的行为与纪检委立案无关且违反了法律规定或劳动合同约定，那么矿工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 矿工在面临被开除的情况时，应首先了解公司开除的具体原因和依据，以及是否符合法律规定和劳动合同、公司规章制度的规定。
- 如果认为公司开除的行为违法或不符合规定，矿工可以与公司进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，矿工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。