结论：旷工三天纪检委立案后开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，若用人单位规章制度合法且员工严重违反，则无赔偿；若规章制度不合法或未严重违反，则可能有赔偿。具体赔偿金额需根据员工工资、工作年限等因素计算。

详细分析：

1. 规章制度合法性：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但前提是，该规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、内容合法、已向劳动者公示。
   • 若规章制度合法且员工旷工三天构成严重违反：在此情况下，用人单位开除员工是合法的，无需支付任何赔偿。

2. 规章制度合法性存疑或未严重违反：

   • 若规章制度不合法或未向员工公示：即使员工旷工三天，用人单位也不能直接依据该规章制度开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
   • 若旷工三天未构成严重违反：即使规章制度合法，但如果旷工三天并未达到规章制度中规定的“严重违反”的标准，用人单位也不能随意开除员工。
   • 赔偿情况：在上述两种情况下，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，赔偿金为2×工作年限×月工资。

3. 纪检委立案的影响：

   • 纪检委立案本身并不直接决定用人单位是否可以开除员工或是否需要支付赔偿。它更多是一个内部调查或纪律审查程序，其结果可能作为用人单位决策的参考，但并非决定性因素。
   • 关键在于用人单位的规章制度是否合法、员工是否严重违反了规章制度，以及用人单位的解除行为是否合法。

建议：

• 对于员工：如果认为用人单位的开除行为违法，可以收集相关证据（如规章制度、旷工记录、解除劳动合同通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 对于用人单位：在制定和执行规章制度时，应确保其合法性，并明确“严重违反”的标准。在解除劳动合同时，应依法进行，避免违法解除带来的法律风险。

示例：

假设员工甲在某公司工作5年，月工资为10000元。因旷工三天被公司依据合法有效的规章制度开除。若旷工三天构成严重违反，则公司无需支付赔偿；若不构成严重违反或规章制度不合法，则公司应支付赔偿金为2×5×10000=100000元。

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