关于您在煤矿上班不到一天被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于具体的开除原因、劳动合同约定以及相关的法律法规。以下是我从几个角度为您详细分析的情况：

1. 劳动合同约定与试用期：

   • 如果您与煤矿签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期及试用期内的解雇条件，那么煤矿在试用期内开除您可能需要遵循这些约定。
   • 如果合同中未明确规定试用期或解雇条件，或者开除您的理由不符合合同约定的解雇条件，那么煤矿开除您可能构成违约，您有权要求赔偿。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解雇员工时需要遵循一定的程序和规定。
   • 如果煤矿开除您的理由不符合法律规定的解雇情形，或者未按照法律规定的程序进行，那么煤矿的行为可能构成违法解雇，您有权要求赔偿。

3. 赔偿内容与计算：

   • 赔偿内容通常包括经济补偿金、未支付的工资、加班费等（如果有的话）。
   • 经济补偿金的计算通常依据您在煤矿的工作年限和月工资水平来确定。由于您工作不到一天，如果构成违法解雇，赔偿可能主要围绕未支付的工资和可能的直接经济损失。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您需要查看与煤矿签订的劳动合同，了解其中关于试用期、解雇条件及赔偿的约定。
   • 其次，如果认为煤矿的开除行为不合法或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议您保留好所有与煤矿的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，您在煤矿上班不到一天被开除是否有赔偿，取决于具体的开除原因、劳动合同约定以及相关的法律法规。如果认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。