结论前置：煤矿工人因旷班被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看旷班行为是否构成严重违反用人单位规章制度，以及用人单位的开除决定是否合法合规。以下从不同角度进行分析：
一、旷班行为与规章制度的关系
若旷班行为严重违反规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在此情况下，煤矿工人因旷班被开除，用人单位无需支付赔偿。但前提是，用人单位的规章制度必须合法有效，且旷班行为确实达到了规章制度中规定的“严重违反”的标准。
若旷班行为未严重违反规章制度：
- 如果旷班行为并未达到规章制度中规定的“严重违反”的标准，或者用人单位的规章制度本身不合法、不合理，那么用人单位以此为由开除工人可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、开除决定的合法性与合规性
合法解除劳动合同：
- 除了旷班行为严重违反规章制度外，用人单位还需确保开除决定本身合法合规，包括程序合法（如提前通知、听取工会或职工意见等）和实体合法（即解除理由符合法律规定）。
- 如果开除决定合法合规，那么用人单位无需支付赔偿。
违法解除劳动合同：
- 如果开除决定存在程序违法或实体违法的情况，如未提前通知、未听取工会或职工意见、解除理由不成立等，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、特殊情况下的赔偿问题
- 如果煤矿工人因旷班被开除，但用人单位在解除劳动合同前未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件等，那么劳动者在主张违法解除劳动合同赔偿金的同时，还可以要求用人单位承担其他相应的法律责任。
建议：对于煤矿工人因旷班被开除是否有赔偿的问题，建议工人首先了解用人单位的规章制度以及开除决定的合法性和合规性。如果认为用人单位的开除决定违法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。