针对您提出的“煤矿十二年员工被开除补偿标准”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，经济补偿的标准和年限是根据劳动者在用人单位的工作年限以及月工资水平来确定的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：

1. 基本补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊补偿情形：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
   • 在这种情况下，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是对高收入劳动者经济补偿的一种限制性规定。

3. 针对您情况的具体分析：

   • 您作为煤矿员工，已经工作了十二年，如果您的月工资并未超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您将获得十二个月工资的经济补偿（因为您工作了十二年）。
   • 如果您的月工资超过了本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来计算，但补偿年限最高不超过十二年，即您最多将获得十二个月（以职工月平均工资三倍为标准）的经济补偿。

4. 其他注意事项：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

综上所述，煤矿十二年员工被开除的补偿标准主要取决于您的月工资水平是否超过本地区上年度职工月平均工资的三倍。如果未超过，您将获得十二个月工资的经济补偿；如果超过，则按照职工月平均工资的三倍来计算，但补偿年限最高不超过十二年。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益和补偿标准。