针对您提出的“煤矿企业十三年工龄无故辞退员工赔偿多少”的问题，结论如下：

1. 若煤矿企业无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作13年，应获得的经济补偿为13个月工资。
   • 由于是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即26个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的具体计算：

   • 假设您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为X元，则赔偿金计算公式为：赔偿金 = 26 * X。
   • 例如，如果您的月平均工资为5000元，那么赔偿金就是26 * 5000 = 130000元。

3. 其他注意事项：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响经济补偿的计算，对于违法解除劳动合同的赔偿金计算，仍应按照实际工作年限和月工资的两倍来计算。
   • 在实际操作中，您还需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。

法律背景与建议：

• 煤矿企业无故辞退员工是违法行为，员工有权要求企业支付赔偿金。
• 如果您遇到此类情况，建议首先与企业协商，要求企业按照法律规定支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果煤矿企业拒绝支付赔偿金，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，要求其支付赔偿金及可能产生的滞纳金或罚款。
• 在极端情况下，如果企业拒不执行劳动仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿金额。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。