煤矿辞退工人的赔付金额需根据辞退的合法性及劳动者的具体情况来确定，以下分情况详细说明：
合法辞退时的经济补偿
计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
常见合法解除情形：包括煤矿因经济性裁员（如经营困难、转产、重大技术革新等）辞退工人，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后方可实施；或者劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。
违法辞退时的赔偿金
- 计算标准：若煤矿违法辞退工人，如没有证据证明工人存在严重违反规章制度等过错而随意辞退，或者在女职工孕期、产期、哺乳期等法律明确规定不得解除劳动合同的情形下辞退工人，则需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按照上述经济补偿的计算方法得出的金额再乘以二。
无需支付补偿或赔偿的情形
- 若工人存在以下任一过错，煤矿辞退时无需支付补偿或赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
举例说明：
- 假设某煤矿工人工作了8年，月平均工资为6000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若煤矿合法辞退该工人，则需支付的经济补偿为：\(6000元/月 \times 8个月 = 48000元\)。
- 若煤矿违法辞退该工人，且工人不要求继续履行合同，则煤矿需支付的赔偿金为：\(48000元 \times 2 = 96000元\)。
维权建议：
- 若工人遭遇煤矿不合理辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资水平。
- 首先尝试与煤矿协商解决，要求煤矿按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：煤矿辞退工人的赔付问题需根据具体情况和法律法规来判断。劳动者应了解自身权益，遇到问题时积极采取措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。