煤矿工人被辞退后的结算问题是一个涉及多个方面的复杂议题，主要包括工资结算、经济补偿或赔偿、其他费用结算以及具体的结算流程。以下是对这些问题的详细解答：
一、工资结算
正常出勤工资：
- 根据《工资支付暂行规定》，煤矿工人在被辞退时，用人单位应一次性付清其正常出勤的工资。工资计算应依据劳动合同约定的工资标准，并结合实际出勤天数进行。例如，若月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，实际出勤15天，则应支付的工资为5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。
加班工资：
- 对于加班情况，用人单位需依法支付加班工资。具体标准为：工作日加班不低于小时工资标准的150%；休息日加班且不能安排补休的，不低于日或小时工资标准的200%；法定休假日加班的，不低于日或小时工资标准的300%。
二、经济补偿或赔偿
经济补偿：
- 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 无过失性辞退：如劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，则需支付经济补偿。
- 经济性裁员：若用人单位因企业破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，也需支付经济补偿。
赔偿金：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他费用结算
未休年休假工资：
- 若劳动者有未休的年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
工伤待遇：
- 若煤矿工人被认定为工伤，在辞退时，需按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤待遇，如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。
其他福利待遇：
- 如年终奖、绩效奖金等，也需根据劳动合同的约定和煤矿的相关规章制度进行结算。
四、结算流程
确认辞退原因：
- 用人单位应向劳动者说明辞退理由，并确保辞退行为合法合规。
核算各项费用：
- 双方应共同核算工资、经济补偿（或赔偿）、未休年休假工资等各项费用，确保计算准确无误。
签署协议：
- 就结算事项达成一致后，双方应签署解除劳动合同协议，明确结算金额、支付时间等内容，以保障双方权益。
支付费用：
- 用人单位应按照协议约定的时间和方式向劳动者支付结算款项，确保及时足额支付。
结论与建议
煤矿工人在被辞退时，其结算问题涉及多个法律知识点和复杂的计算过程。为确保自身权益得到保障，建议工人在遇到此类问题时及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。同时，工人应保留好相关证据材料（如劳动合同、工资单、辞退通知书等），以便在必要时维护自己的合法权益。