煤矿工人解除劳动合同的赔偿计算是一个涉及多方面因素的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的一般计算原则
经济补偿金的计算通常遵循“每满一年支付一个月工资”的原则。具体来说：
- 工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若工作不满十二个月，则按实际月份平均计算。
- 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年，即经济补偿金最多支付十二个月的工资（以当地职工月平均工资的三倍为基数）。
二、不同解除情形下的经济补偿
协商解除
- 当双方协商一致解除合同，且由用人单位提出时，用人单位需支付经济补偿金，计算方式遵循上述一般原则。
劳动者被迫解除
- 若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害权益、以欺诈胁迫手段签订合同等情形，劳动者可单方解除合同并要求经济补偿，计算方式同样遵循一般原则。
无过失性辞退
- 用人单位因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未达成协议等原因，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同的，需支付经济补偿，计算方式不变。
经济性裁员
- 用人单位依法裁减人员时，需向被裁员工支付经济补偿，计算方式与上述相同。
固定期限合同终止
- 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外，终止固定期限合同时需支付经济补偿，计算方式遵循一般原则。
特殊主体终止
- 以完成一定工作任务为期限的合同到期终止，或因破产、吊销执照等原因导致合同终止的，均需支付经济补偿，计算方式同样不变。
三、无需支付经济补偿金的情形
- 劳动者主动辞职：除非用人单位存在过错，否则劳动者自行离职不享受经济补偿。
- 劳动者有过错：包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损失、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、被追究刑事责任等情形。
- 合同期满且用人单位维持或提高条件续订：劳动者不同意续订的，不支付补偿。
- 劳动者开始享受养老保险待遇：此时劳动关系终止，无需支付补偿。
- 劳动者死亡或被宣告失踪/死亡：劳动关系自然终止，不涉及补偿。
四、经济补偿金的支付方式与争议解决
- 支付方式：经济补偿金通常于工作交接完成时一次性支付。若用人单位未按约定时间支付，需承担继续履行、赔偿损失等法律责任。
- 争议解决：若对补偿金额或支付方式有异议，可通过与用人单位协商解决、申请劳动仲裁或对仲裁结果不服时提起诉讼等途径来维权。
五、特殊情况说明
对于煤矿工人因工作患有职业病的情况，除了上述经济补偿外，还可根据《工伤保险条例》等相关规定获得相应的赔偿和待遇。
综上所述，煤矿工人解除劳动合同的赔偿计算是一个复杂但有序的过程，需根据具体的解除情形和相关法律法规来综合判断。在实际操作中，建议劳动者充分了解自己的权益和法律法规，必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。