针对您提出的“煤矿离职人员解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体情况需要根据解除劳动合同的合法性、原因以及劳动者的具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
计算标准：
- 经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
常见合法解除情形：
- 双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出时，需支付经济补偿。
- 用人单位因经济性裁员（如经营困难、转产、重大技术革新等）辞退工人，且已履行相关法定程序时，也需支付经济补偿。
- 劳动者因用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保费等情形被迫解除劳动合同时，同样有权要求经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
计算标准：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
常见违法解除情形：
- 用人单位无正当理由辞退工人，如没有证据证明工人存在严重违反规章制度等过错而随意辞退。
- 在女职工孕期、产期、哺乳期等法律明确规定不得解除劳动合同的情形下辞退工人。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些情况下用人单位无需支付补偿或赔偿，主要包括：
- 劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错。
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
四、维权建议
如果您作为煤矿离职人员，认为用人单位在解除劳动合同时存在违法行为或未支付应得的经济补偿，您可以采取以下措施维护自身合法权益：
- 首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资水平。
- 尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
- 必要时，咨询专业法律人士以获取更具体的法律帮助和指导。
综上所述，煤矿离职人员解除劳动合同的赔偿问题需根据具体情况和法律法规来判断。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。