针对您提出的“煤矿停工停产解除劳动合同赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合煤矿行业的特殊情况，为您提供的详细解答：

一、赔偿原则及基础规定

在煤矿停工停产的情况下，解除劳动合同的赔偿问题需遵循合法解除与违法解除的原则，以及过错与无过错原则。

1. 合法解除：若煤矿因停工停产等客观原因，与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者存在严重过错（如违反规章制度、严重失职等），煤矿可依法解除劳动合同，赔偿情况将视具体情形而定。

2. 违法解除：若煤矿无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，则需承担更重的赔偿责任。

3. 过错与无过错：若因劳动者过错导致合同解除，如严重违反煤矿规章制度、被追究刑事责任等，煤矿无需支付经济赔偿金；若因煤矿过错导致合同解除，如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬等，煤矿则需支付经济补偿金。

二、具体赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 若煤矿违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况下的赔偿

1. 患病或非因工负伤：

   • 若劳动者在解除合同前患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，煤矿解除合同需按违法解除标准支付赔偿金。

2. 女职工特殊时期：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除合同，同样需按违法解除标准支付赔偿金。

3. 工伤医疗补助金：

   • 若劳动者因工受伤并被认定为工伤，在解除合同时，除经济补偿金外，还可根据当地工伤保险法规规定获得一定的医疗补助金。

四、停工停产期间的特殊考虑

在煤矿停工停产期间，若煤矿与劳动者协商一致解除劳动合同，应特别注意以下几点：

1. 协商过程：双方应充分沟通，确保解除合同的意愿真实、自愿，且协商过程合法合规。

2. 经济补偿：根据劳动者在煤矿的工作年限和月工资水平，按照上述经济补偿金的标准进行计算和支付。

3. 通知义务：若煤矿因停工停产等客观原因需要解除劳动合同，应提前通知劳动者，并说明解除合同的原因和依据。

五、争议解决与证据收集

1. 证据收集：

   • 劳动者在解除合同时应妥善收集工资条、工作记录、劳动合同、解除合同通知书等相关证据，以维护自身合法权益。

2. 争议解决途径：

   • 若对赔偿有争议，劳动者可与煤矿协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，煤矿停工停产解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际情况的考量。作为劳动者，在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和相关法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。