结论概述：煤矿停产解除合同，经理是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于合同解除的原因、合同条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析。
一、合同解除的原因与赔偿
协商一致解除：
- 如果煤矿与经理之间通过协商一致解除合同，且双方就赔偿事宜达成一致，那么经理有权获得约定的赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，赔偿事宜应依据双方协商的结果确定。
煤矿单方面解除：
- 合法解除：如果煤矿因停产等合法原因，依据法律法规或合同条款单方面解除合同，且已履行了相应的通知义务和支付了经济补偿（如有约定或法定），则经理可能无权要求额外赔偿。
- 违法解除：如果煤矿违法解除合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，经理有权要求煤矿支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条以及第八十七条，用人单位在特定情况下需支付经济补偿，违法解除时则需支付赔偿金。
二、合同条款的约定
- 合同中可能包含关于停产、解除合同及赔偿的具体条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
- 建议：经理在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同和赔偿的部分，以确保自己的权益得到保障。
三、相关法律法规的适用
- 除了《中华人民共和国劳动合同法》外，还可能涉及《中华人民共和国民法典》中关于合同解除和赔偿的规定。
- 具体情形：如果煤矿停产是由于不可抗力等法定原因导致的，且合同中没有相反约定，那么煤矿可能无需承担赔偿责任。但如果停产是由于煤矿自身原因导致的，且该原因不属于法定免责事由，那么煤矿可能需要承担相应的赔偿责任。
四、实际操作中的建议
- 收集证据：经理应收集与合同解除相关的证据，如合同文本、解除通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益。
- 协商与调解：在发生争议时，经理可以尝试与煤矿进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议。
- 法律途径：如果协商和调解无果，经理可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：煤矿停产解除合同，经理是否有赔偿需根据具体情况判断。建议经理在遇到此类问题时，首先仔细审查合同条款和相关法律法规，然后收集证据并尝试与煤矿协商解决。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。