煤矿停产期间，工人是否仍有工资，需根据具体情况来判断，以下是几种常见情况的分析：
煤矿因短期原因停产，且预计很快恢复生产
- 在这种情况下，如果工人与煤矿之间的劳动合同仍然有效，且工人没有违反劳动合同或煤矿规章制度的行为，那么煤矿应当继续支付工人的工资。这是因为，劳动合同是双方约定的权利义务关系，煤矿停产并不构成解除劳动合同的合法理由，因此煤矿有义务继续履行劳动合同，包括支付工资。
煤矿因长期原因停产，且可能面临关闭或重组
- 如果煤矿因长期原因（如资源枯竭、政策调整等）停产，且可能面临关闭或重组，那么情况会相对复杂。在这种情况下，煤矿可能会与工人协商解除劳动合同或进行经济性裁员。如果双方协商一致解除劳动合同，煤矿应当按照劳动合同法的规定支付经济补偿金；如果进行经济性裁员，煤矿也需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门，同时支付经济补偿金。但在协商或裁员过程中，如果工人仍然在煤矿等待安排或提供必要的劳动（如维护设备、看管场地等），煤矿应当支付相应的工资或生活费。
煤矿停产期间，工人被安排待岗或放假
- 如果煤矿在停产期间安排工人待岗或放假，并且这种安排是合法的（如经过工会或职工代表大会同意），那么煤矿可能需要支付工人一定的生活费或基本工资，具体数额可能根据地方性法规或煤矿的规章制度来确定。但需要注意的是，这种生活费或基本工资的支付标准通常低于正常工作期间的工资标准。
法律建议：
- 对于工人而言，如果煤矿停产且未支付工资，首先应当与煤矿进行沟通协商，了解停产的原因和预计恢复生产的时间，以及工资支付的情况。
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，工人应当保留好与煤矿之间的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果煤矿未按照法律规定支付工资或经济补偿金，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
- 在极端情况下，如果煤矿的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
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