煤矿工人解除劳动合同的赔偿计算是一个涉及多方面因素的问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合具体的解除情形来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的一般计算标准

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资：这是经济补偿金的基本计算方式，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月的工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的按一年算：如果劳动者在本单位工作的时间超过六个月但不足一年，也按一年来计算经济补偿。
   • 不满六个月的支付半个月工资：对于工作不满六个月的劳动者，支付半个月的工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果劳动者在本单位工作不满十二个月，则按实际月份平均计算月工资。

3. 最高限额：

   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付年限最高不超过十二年，且月工资以当地职工月平均工资的三倍为限。

二、用人单位需支付经济补偿金的情形

1. 协商解除：

   • 当双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出时，用人单位需支付经济补偿金。

2. 劳动者被迫解除：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害权益、以欺诈胁迫手段签订合同等情形，劳动者可以单方解除合同并要求经济补偿。

3. 无过失性辞退：

   • 用人单位因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未达成协议等原因，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位依法裁减人员时，需向被裁员工支付经济补偿。

5. 固定期限合同终止：

   • 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外，终止固定期限合同时需支付经济补偿。

6. 特殊主体终止：

   • 以完成一定工作任务为期限的合同到期终止，或因破产、吊销执照等原因导致合同终止，均需支付经济补偿。

三、用人单位无需支付经济补偿金的情形

1. 劳动者主动辞职：

   • 除非用人单位存在过错，否则劳动者自行离职不享受经济补偿。

2. 劳动者有过错：

   • 包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损失、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、被追究刑事责任等情形。

3. 合同期满且用人单位维持或提高条件续订：

   • 劳动者不同意续订的，不支付经济补偿。

4. 劳动者开始享受养老保险待遇：

   • 此时劳动关系终止，无需支付经济补偿。

5. 劳动者死亡或被宣告失踪/死亡：

   • 劳动关系自然终止，不涉及补偿。

四、特殊情况下的赔偿

• 如果煤矿工人因工作患有职业病，可以根据《工伤保险条例》等相关规定获得相应的赔偿和待遇。

五、经济补偿金的支付方式与争议解决

1. 支付方式：

   • 经济补偿金通常于工作交接完成时一次性支付给劳动者。

2. 逾期支付责任：

   • 如果用人单位未按约定时间支付经济补偿金，需承担继续履行、赔偿损失等法律责任。

3. 争议解决途径：

   • 如果劳动者对经济补偿金的金额或支付方式有异议，可以通过与用人单位协商解决、申请劳动仲裁或对仲裁结果不服时提起诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，煤矿工人解除劳动合同的赔偿计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都充分了解相关法律法规，确保赔偿计算的准确性和合法性。如果存在争议或疑问，可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助以维护自身权益。