结论：煤矿正常上班时被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和劳动合同法的相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果煤矿因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，那么煤矿无需支付赔偿金。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果煤矿在没有合法理由的情况下开除您，即违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求煤矿支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果您在煤矿工作期间遭受了工伤，且煤矿在工伤认定或工伤待遇支付方面存在违法行为，那么您还有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规要求煤矿支付相应的工伤赔偿。
   • 工伤赔偿内容：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据工伤等级和实际情况确定。

建议：

• 如果您被煤矿开除，首先应当了解开除的具体原因，并收集相关证据。
• 如果认为煤矿的开除行为违法，可以与煤矿协商要求支付赔偿金；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 如果您在煤矿工作期间遭受了工伤，应当及时进行工伤认定，并依据相关法律法规要求煤矿支付工伤赔偿。

后续行动：

• 如有需要，您可以进一步向我咨询具体的法律程序和操作步骤，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。