结论：停工停产期间解除合同，员工是否有赔偿取决于解除合同的原因及是否符合法定赔偿情形。若因用人单位原因且符合法定条件，员工通常有权获得经济补偿；若因员工主动解除或不符合法定赔偿情形，则可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法定赔偿情形及标准
用人单位原因导致解除：
- 情形：若停工停产是由于用人单位的原因（如经营不善、市场变化等），且用人单位因此提出与员工解除劳动合同，或用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工主动解除但符合法定条件：
- 情形：虽然员工主动提出解除劳动合同，但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工仍有权要求经济补偿。
- 标准：同上，即按员工在本单位工作的年限计算经济补偿。
二、非法定赔偿情形
员工主动解除且不符合法定条件：
- 情形：若员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为，则员工通常无法获得经济补偿。
协商一致解除：
- 情形：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿等事宜达成一致意见，则按照协商结果执行。若协商结果中未包含经济补偿或经济补偿低于法定标准，且员工未提出异议，则可能视为员工放弃相关权益。但需注意，若协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，员工仍有权要求按照法定标准获得经济补偿。
三、特殊情形下的处理
停工停产期限的认定：
- 虽然《劳动合同法》未明确具体的停工期限，但参照地方性规定及司法实践，一般非因劳动者原因造成用人单位停工、停产超过一个工资支付周期（通常为1个月），且用人单位未按约定支付工资或提供相应生活保障时，劳动者可提出解除劳动合同并要求经济补偿。
不同停产情况的处理：
- 停产在一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定支付工资，劳动者通常不能以停产为由解除合同并要求赔偿。
- 停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。若用人单位未按规定支付工资或生活费，劳动者可依法解除合同并要求经济补偿。
四、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在停工停产情况下，员工可与用人单位沟通，了解停产原因、恢复生产时间及对员工的安排。双方可就解除合同及赔偿事宜进行协商，达成一致后签订书面协议执行。
法律途径维权：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿或双方无法达成一致，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，并提供充分证据维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议员工收集并保存好与用人单位的劳动合同、工资支付记录、停工停产通知等相关证据。
总结：停工停产期间解除合同是否有赔偿，需根据解除合同的原因及是否符合法定赔偿情形来判断。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益并依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。