在企业停工停产期间，劳动者提出解除劳动合同，是否享有经济补偿金，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、企业停工停产的原因及劳动者解除劳动合同的理由

1. 企业因经营困难等非劳动者原因停工停产

   • 若企业因经营困难、市场变化等非劳动者原因停工停产，且劳动者因此提出解除劳动合同，一般情况下，劳动者并不直接因此享有经济补偿金。因为经济补偿金通常是在企业违法解除劳动合同或劳动者因企业过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同时支付。
   • 但若企业在停工停产期间未按照法律规定支付劳动者生活费或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，则有权要求企业支付经济补偿金。

2. 企业因违法行为导致停工停产

   • 若企业因违法行为（如违反安全生产规定、环保法规等）被责令停工停产，且劳动者因此提出解除劳动合同的，劳动者有权要求企业支付经济补偿金。因为企业的违法行为已经损害了劳动者的合法权益，劳动者有权选择解除劳动合同并寻求相应的补偿。

二、劳动者解除劳动合同的程序及经济补偿金的计算

1. 解除劳动合同的程序

   • 无论何种原因，劳动者提出解除劳动合同都应遵循一定的程序，如提前通知企业、办理工作交接等。若劳动者未按照法定程序解除劳动合同，可能会影响其经济补偿金的请求。

2. 经济补偿金的计算

   • 若劳动者有权要求企业支付经济补偿金，其计算方式通常根据劳动者在本企业的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在本企业连续工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，若劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际操作中的建议

• 劳动者方面：在提出解除劳动合同前，应仔细了解企业的停工停产原因及自身权益，确保解除劳动合同的理由充分且合法。同时，应按照法定程序办理相关手续，以保障自己的合法权益。
• 企业方面：在停工停产期间，应依法支付劳动者生活费、缴纳社会保险费等，以维护劳动者的基本生活需求。若因企业原因导致劳动者提出解除劳动合同的，应积极与劳动者协商解决，避免不必要的法律纠纷。

若您在企业停工停产期间遇到劳动合同解除及经济补偿金相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。