针对您提出的“停工停产解除劳动合同补偿标准”的问题，我将为您详细阐述相关的补偿标准及规定。

首先，当用人单位因自身原因停工停产，并在停工停产期间决定解除劳动合同时，补偿标准会根据不同情况来定。具体来说：

1. 工资支付周期内的补偿：

   • 在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 超过工资支付周期的补偿：

   • 如果劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按照国家有关规定办理，通常会按各地规定的标准支付生活费。

3. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 当用人单位因停工停产而解除劳动合同时，这属于《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 高收入劳动者的经济补偿限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么除了需要支付上述的经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6. 未提前通知解除合同的赔偿：

   • 如果用人单位非因劳动者原因停工停产，并在解约时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付正常工资外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”，此标准按该劳动者上一个月的工资标准确定。

在处理停工停产解除劳动合同的补偿问题时，用人单位应依法履行相关程序，如提前通知劳动者、支付应得的工资和补偿等。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。