在停工停产后解除劳动合同，经济补偿的基数通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

二、具体计算方式

1. 一般情况：

   • 经济补偿的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 平均工资的计算应包含劳动者在该期间内的所有工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的基数将按照职工月平均工资的三倍来计算。
   • 同时，这种情况下向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、停工停产对经济补偿基数的影响

• 停工停产本身并不直接影响经济补偿基数的计算，除非停工停产期间劳动者的工资发生了变化。
• 如果停工停产期间劳动者仍然领取了工资（如基本工资或生活费等），那么这些工资应计入劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资中。
• 如果停工停产期间劳动者没有领取工资或领取的工资极低，那么经济补偿的基数可能会受到影响，但具体影响程度需根据实际情况和法律规定来判断。

四、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在解除劳动合同前，应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在计算经济补偿时提供有力支持。
• 咨询专业律师：由于经济补偿的计算涉及多个因素，且法律规定可能因地区和具体情况而有所不同，因此建议劳动者在解除劳动合同前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。