针对您提出的“公司停工停产发基本工资后劳动合同解除，计算经济补偿金按照什么标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司因停工停产而解除劳动合同时，根据相关法律法规，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿的计算主要依据两个核心要素：计算基数和计算年限。

一、经济补偿的计算基数

1. 基本原则：经济补偿的基数通常是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。这里的“平均工资”是指劳动者在正常工作状态下所获得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的基数将按照该三倍数额来确定，而不是按照劳动者的实际月平均工资。
   • 如果劳动者在公司工作不满十二个月，那么经济补偿的基数将按照劳动者实际工作的月数来计算平均工资。

二、经济补偿的计算年限

经济补偿的计算年限是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

1. 每满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者在公司的工作时间超过六个月但不满一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者在公司的工作时间不满六个月，那么公司需要支付半个月工资的经济补偿。

三、额外支付代通知金的情况

除了上述的经济补偿外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，或者未额外支付劳动者一个月工资作为代通知金就解除合同，那么公司还需要额外再支付一个月的工资作为代通知金。

四、特殊情况说明

需要注意的是，如果劳动合同的解除是由于劳动者自身的过失（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么公司无需支付经济补偿。

五、实例分析

以您提到的公司停工停产发基本工资的情况为例，假设某劳动者在公司工作了3年，其月平均工资（在正常工作状态下）为5000元。那么，根据上述规定，该劳动者可获得的经济补偿为3年×5000元/月=15000元。如果该劳动者的月平均工资超过了当地月平均工资的三倍，并且已经工作了超过12年，那么其经济补偿将按当地月平均工资三倍的数额支付，且支付年限不超过12年。

综上所述，公司停工停产发基本工资后劳动合同解除时，经济补偿的计算标准是一个综合考量了工作年限、月平均工资以及特殊规定等多个因素的复杂问题。在实际操作中，建议您咨询专业律师或当地劳动保障部门以确保您的权益得到准确维护。