公司停工停产半年后解除劳动合同，经济补偿金的计算需分情况讨论，核心依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及地方性规定。以下是具体分析：

1. 若公司因经营困难停工停产，且依法履行了民主程序（如与工会或职工代表协商）

• 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  
• 月工资定义：解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算；若高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
  
• 特殊情形：若停工停产期间公司已支付生活费（如当地规定最低工资的70%），计算经济补偿金时，需将停工停产期间的工资或生活费纳入前12个月平均工资的统计范围。

2. 若公司未依法履行停工停产程序（如未协商、未报备）或违法解除合同

• 经济补偿金变赔偿金：劳动者可主张公司支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即“2N”）。
  
• 举证责任：劳动者需证明公司解除行为违法（如未提前30日通知、未说明理由等），公司则需证明解除的合法性（如经营严重困难、客观情况重大变化等）。

3. 地方性规定的补充影响

• 部分地区（如广东、江苏）对停工停产期间的经济补偿计算有细化规定，例如：
  
  • 停工停产超过一个工资支付周期的，若公司未安排工作，劳动者可主张按最低工资标准支付生活费，并以此作为经济补偿金的计算基数；
    
  • 若公司恢复生产后拒绝劳动者返岗，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

操作建议：

1. 核查解除依据：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
   
2. 固定证据：保存劳动合同、工资条、停工停产通知、协商记录等材料；
   
3. 协商或仲裁：若对补偿金额有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。
   

提示：经济补偿金的计算涉及工作年限、工资标准、解除合法性等多重因素，建议根据具体案情进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询细节。