针对您提出的“停工停产一年后关厂经济补偿金基数怎么算”的问题，我将结合相关法律法规及实践中的常见处理方式，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，经济补偿金的计算通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，在工厂停工停产的情况下，劳动者的工资支付可能会受到影响。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

针对您的情况，即停工停产一年后关厂，经济补偿金的计算基数应如何确定，我给出以下分析：

1. 如果停工停产期间劳动者提供了正常劳动：

   • 经济补偿金的计算基数应尽可能反映劳动者正常工作时的工资水平。尽管停工停产期间可能支付了最低工资或部分工资，但在计算经济补偿金时，应参考劳动者在劳动合同解除或终止前正常工作状态下的平均工资。

2. 如果停工停产期间劳动者未提供正常劳动：

   • 这种情况下，经济补偿金的计算可能会更为复杂。一些地区或法院可能会倾向于以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（可能包括停工停产期间的低工资或无工资月份）为基数，但也有观点认为，这不应成为降低经济补偿金标准的理由，特别是当停工停产非因劳动者原因造成时。
   • 实践中，存在以劳动者正常工作时的工资为经济补偿基数的裁判标准，这更有利于保护劳动者的权益。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在与用人单位协商或处理劳动争议时，您可以主张以正常工作时的工资为经济补偿基数，特别是当停工停产非因您个人原因造成时。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在处理过程中，注意收集和保留相关证据，如工资单、劳动合同、停工停产通知等，以支持您的主张。

综上所述，经济补偿金的计算基数在停工停产一年后关厂的情况下，应尽可能反映劳动者正常工作时的工资水平，并参考相关法律法规及实践中的裁判标准进行处理。