停工一年后经济补偿的计算需结合停工原因、劳动合同履行情况及地方性规定综合判断，具体分以下情形处理：

1. 因用人单位原因停工（如经营困难、停产整顿）

   • 核心依据：根据《劳动合同法》第38条、第46条，若用人单位未提供劳动条件导致停工，劳动者可主张解除合同并要求经济补偿。
     
   • 计算方式：
     
     • 基础标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
       
     • 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）；若停工期间工资低于正常水平，可主张按正常工作期间工资计算。
       
     • 特殊情形：若用人单位未依法缴纳社保或拖欠工资，劳动者可额外主张赔偿金（2N）。
       

2. 因劳动者原因停工（如旷工、违纪被停职）

   • 核心依据：若停工系劳动者过错导致（如严重违反规章制度），用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 例外情形：若用人单位未依法履行解除程序（如未通知工会、未出具解除证明），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     

3. 因不可抗力或客观原因停工（如疫情、自然灾害）

   • 核心依据：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工超过1个工资支付周期的，用人单位可按最低工资标准的70%-80%支付生活费，但无需支付经济补偿。
     
   • 例外情形：若停工持续1年后用人单位仍未恢复生产，且未与劳动者协商变更合同或支付生活费，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除合同并要求经济补偿。
     

操作建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、停工通知、沟通记录等材料，证明停工原因及工资支付情况。
   
2. 协商优先：与用人单位沟通补偿方案，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 地域差异：部分地区（如广东、江苏）对停工期间工资支付有细化规定，需结合当地政策主张权益。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。