在解除劳动合同时，经济补偿金的计算基数是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是对解除劳动合同经济补偿金基数的详细解析：
一、一般计算原则
工资组成：
- 经济补偿金的月工资基数是按照劳动者应得工资来计算的。这包括了计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 需要注意的是，社会保险福利费用（如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费）、劳动保护费用（如工作服费用）以及未列入工资总额的各种劳动报酬（如创造发明奖）等，是不计入经济补偿金基数的。
计算方法：
- 通常，月工资基数是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。
- 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。
- 对于工作不满十二个月的劳动者，经济补偿金则是按照实际工作的月数来计算平均工资。
二、特殊情况处理
高薪劳动者限制：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
- 同时，这种情况下支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
停工留薪期内劳动者：
- 对于因工伤或其他原因处于停工留薪期内的劳动者，如果他们的原工资福利待遇不变，那么该期间的工资应当纳入经济补偿金的计算范围。
低工资劳动者：
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿金将直接按照当地最低工资标准来计算。
三、实例说明
实例一：员工小张每月基本工资5000元，月度奖金1000元，交通补贴500元，无其他特殊收入。那么，小张的经济补偿金月工资基数就是6500元（基本工资+奖金+补贴）。
实例二：若某直辖市上年度职工月平均工资为5000元，员工小李月工资为20000元，超过了职工月平均工资的三倍。那么，小李的经济补偿金月工资基数将按15000元（即5000元×3）来计算，且支付年限最高不超过十二年。
实例三：对于工作仅六个月的员工小赵，其六个月的工资分别为4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元。那么，小赵的经济补偿金月工资基数就是这六个月的平均工资，即4450元。
四、注意事项
- 在计算经济补偿金时，应确保所有收入项目均符合法律法规规定，并准确计算，避免遗漏或错误。
- 如果涉及个税问题，一次性经济补偿收入在当地上年职工平均工资三倍数额内是免征个人所得税的，超过部分则按规定征收个税。
综上所述，解除劳动合同经济补偿金的基数计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑劳动者的工资组成、工作年限及特殊情况等因素。在实际操作中，如果对此有疑问或需要更具体的指导，建议咨询专业法律人士以确保计算的准确性和合法性。