关于违法解除劳动合同赔偿金基数的确定，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我将为您详细解析赔偿金基数的计算方法和相关要点。

一、赔偿金基数的基本原则

违法解除劳动合同的赔偿金，其基数是基于经济补偿金的标准来确定的，且赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿金的月工资基数，则是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。

二、月工资基数的具体构成

1. 工资组成：月工资基数包括劳动者应得的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，社会保险福利费用（如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费）、劳动保护费用（如工作服费用）以及未列入工资总额的各种劳动报酬（如创造发明奖）等，并不计入经济补偿金基数。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么月工资基数将按当地最低工资标准来计算。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，月工资基数则是按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、高薪劳动者的限制

对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将有所限制。具体来说，经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。相应的，赔偿金也按此经济补偿标准的二倍来确定。

四、实例分析

为了更好地理解赔偿金基数的计算方法，我为您举两个例子：

1. 案例一：小李在某公司工作了3年7个月，公司违法解除与小李的劳动合同。小李劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。

   • 计算过程：工作年限按4年计算；经济补偿金额 = 4 × 8000 = 32000元；公司应支付的赔偿金 = 32000 × 2 = 64000元。

2. 案例二：老张在某企业工作了15年，劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元，所在地区上年度职工月平均工资为6000元。企业违法解除与老张的劳动合同。

   • 计算过程：老张月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍（6000 × 3 = 18000元），经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年；经济补偿金额 = 12 × 18000 = 216000元；企业应支付的赔偿金 = 216000 × 2 = 432000元。

五、注意事项

在计算违法解除劳动合同的赔偿金时，必须严格按照《劳动合同法》的规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果用人单位拒绝支付或支付不足赔偿金，劳动者有权通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金基数确定是一个复杂但明确的过程，它涉及劳动者的工资组成、工作年限以及特殊情况等多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。