关于违法解除赔偿金计算基数的问题，我可以为你提供详细的解答。

违法解除劳动合同赔偿金计算基数，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一基数具体包含以下几个部分：

1. 工资：这包括计时工资、计件工资、奖金（如季度奖、年终奖等）、津贴（如高温津贴、井下津贴等）和补贴等货币性收入。
2. 加班工资：即劳动者延长工作时间所获得的工资报酬。
3. 特殊情况下支付的工资：例如，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

在计算时，需要注意以下几点：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 计算基数不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。

举例说明：

假设某员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资为10000元，其中包含基本工资、奖金、津贴和加班工资等所有货币性收入。若该员工被违法解除劳动合同，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么其赔偿金计算基数即为10000元。根据法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的两倍，因此该员工可以获得的赔偿金将是其平均工资的两倍乘以其在单位工作的年限（按法律规定计算）。

综上所述，违法解除劳动合同赔偿金的计算基数是一个综合考量了多个因素后的结果，包括劳动者的基本工资、奖金、津贴、加班工资等所有货币性收入。在计算时，需严格遵守法律规定，确保计算结果的准确性和公正性。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。