当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者确实有权获得经济赔偿金，这一赔偿金的计算标准是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。以下是对违法解除经济补偿金计算标准的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

二、经济补偿金（基础）的计算

1. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

2. 工作年限的确定：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的定义：

   • 指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资；
   • 若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资；
   • 月工资上限为当地职工月平均工资的三倍（若劳动者月工资高于此标准）。

三、违法解除的赔偿金计算

• 赔偿金公式：
  • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  • 即按照上述经济补偿金标准计算后，再乘以2倍作为最终赔偿金额。

四、示例说明

1. 示例一：

   • 劳动者工作3年8个月，月工资为5000元（未超过当地三倍社平工资）；
   • 经济补偿金 = 4个月工资（3年×1个月 + 8个月按1年计算） = 20,000元；
   • 违法解除赔偿金 = 20,000元 × 2 = 40,000元。

2. 示例二（高薪员工）：

   • 某地区职工月平均工资为5000元，三倍即15,000元；
   • 劳动者月工资为20,000元，工作10年；
   • 经济补偿金计算基数调整为15,000元（受三倍工资限制）；
   • 经济补偿金 = 12个月工资（因高薪员工最高补偿年限为12年）× 15,000元/月 = 180,000元；
   • 违法解除赔偿金 = 180,000元 × 2 = 360,000元。

五、特殊情形处理

1. 月工资超过当地职工月平均工资三倍：

   • 计算基数调整为当地职工月平均工资的三倍；
   • 补偿年限最高不超过十二年。

2. 合同存续期不足十二个月：

   • 按实际工作月数的平均工资计算月工资。

3. 工资结构复杂或未明确约定月工资：

   • 以劳动合同解除前十二个月的应发工资总额（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）除以12确定月工资；
   • 需剔除非常规性收入（如一次性奖金、离职补偿等）。

六、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 优先与用人单位协商，要求支付合法赔偿金；
   • 若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   • 必要时可提起诉讼。

2. 关键证据：

   • 保存劳动合同、工资条、银行流水、解除通知等证据，证明劳动关系及违法解除事实。

3. 时效要求：

   • 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

总结

违法解除劳动合同时，劳动者的经济赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。在计算时，需考虑工作年限、月工资以及是否存在高薪员工等特殊情形。劳动者在遭遇违法解除时，应保留证据并及时通过法律途径主张自己的权益。