当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者确实有权获得经济赔偿金，这一赔偿金的计算是基于经济补偿标准的二倍来进行的。下面，我将为您详细解析违法解除劳动合同经济补偿金的计算方式：

一、经济补偿金的基础标准

经济补偿金的基础计算公式是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：

   • 指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资；
   • 若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资；
   • 月工资上限为当地职工月平均工资的三倍，若劳动者月工资高于此标准，计算经济补偿金时按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二、违法解除的赔偿金计算

由于用人单位是违法解除劳动合同，所以劳动者有权获得的赔偿金是经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三、具体示例

1. 示例一：

   • 劳动者工作3年8个月，月工资为5000元（未超过当地三倍社平工资）；
   • 经济补偿金 = 4个月工资（3年×1个月 + 8个月按1年计算）= 20000元；
   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 40000元。

2. 示例二：

   • 劳动者工作1年2个月，月工资为6000元（未超过当地三倍社平工资）；
   • 经济补偿金 = 1.5个月工资（1年×1个月 + 2个月按半年计算）= 9000元；
   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 18000元。

3. 特殊示例：

   • 某地区职工月平均工资为3000元，劳动者月工资为10000元且工作15年；
   • 经济补偿金计算基数调整为当地职工月平均工资的三倍，即9000元；
   • 经济补偿金 = 9000元×12（最高补偿年限）= 108000元；
   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 216000元。

四、维权途径与注意事项

1. 协商与投诉：

   • 优先与用人单位协商，要求支付合法赔偿金；
   • 若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 证据收集：

   • 保存劳动合同、工资条、银行流水、解除通知等证据，以证明劳动关系及违法解除事实。

3. 时效要求：

   • 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

五、总结

违法解除劳动合同的经济赔偿金计算，关键在于确定工作年限和月工资标准，然后应用二倍赔偿规则。劳动者在遭遇违法解除时，应保留好相关证据，并及时通过法律途径主张自己的权益，避免错过维权期限。希望以上解答能对您有所帮助。