关于经济法中解除劳动合同经济补偿金的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算原则
经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准如下：
- 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、月工资的计算方法
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、特殊情况下经济补偿金的计算
劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位合并或分立：
- 如果用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
- 劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已经支付经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原工作单位的工作年限。
四、赔偿金与经济补偿金的区别
- 合法解除：如果用人单位依法解除劳动合同，且符合法定情形（如劳动者严重违纪），则无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。
- 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
五、劳动合同期满不续签的经济补偿
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
综上所述，经济补偿金的计算涉及多个因素，包括劳动者的工作年限、月工资标准以及特殊情况下的处理规定。在处理此类问题时，应仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。