针对您提出的“多种违法解除情况下，经济补偿金如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权主张的经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。具体计算公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

二、经济补偿标准详解

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么计算基数以三倍社平工资为准，且最高赔偿年限不超过十二年。
   • 如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

三、赔偿金计算示例

• 示例1：某员工在公司工作3年8个月，月工资为10,000元（未超过当地三倍社平工资），公司违法解除合同。

  • 工作年限：3年 + 0.5个月（超过6个月按1年计）→ 共4个月。
  • 经济赔偿金：4个月 × 10,000元/月 × 2 = 80,000元。

• 示例2：某员工在公司工作5年，离职前12个月平均工资为8,000元，公司违法解除合同。

  • 工作年限：5年。
  • 经济赔偿金：5年 × 8,000元/月 × 2 = 80,000元。

四、特殊情形处理

1. 月工资高于当地社平工资三倍的：

   • 计算基数以三倍社平工资为准，且最高赔偿年限不超过十二年。例如，若当地社平工资为5,000元，三倍即15,000元，即使员工实际月工资为20,000元，仍按15,000元计算。

2. 合同存续期不足十二个月的：

   • 按实际工作月数的平均工资计算。例如，工作5个月，总工资50,000元 → 月工资10,000元。

3. 代通知金：

   • 如果企业未提前30天通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一点并不直接计入经济赔偿金，而是作为额外的补偿。

五、注意事项与维权途径

1. 赔偿金与经济补偿的区别：

   • 合法解除时支付经济补偿（N倍月工资）。
   • 违法解除时需支付经济赔偿金（2N倍月工资）。

2. 维权途径：

   • 如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
   • 在维权过程中，劳动者需要提供劳动合同、工资记录、解除通知等证据来支持自己的主张。

3. 时效要求：

   • 劳动仲裁申请期限为一年，自知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过维权期限。

六、总结与建议

违法解除劳动合同的经济赔偿金计算是一个复杂但明确的过程，需要综合考虑工作年限、月工资水平以及可能存在的特殊情况。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在遭遇违法解除时及时通过法律途径主张2N倍的经济赔偿金。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法解除行为的发生，以免承担不必要的法律责任和经济成本。