关于违法解除劳动合同的赔偿金计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细阐述赔偿金的计算方法。

首先，我们需要明确的是，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

接下来，我们来看经济补偿标准的具体计算：

1. 经济补偿的计算基数：

   • 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 特别需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿时，月工资就按照这个三倍数额来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 经济补偿的计算年限：

   • 经济补偿的计算年限是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年，就支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，那么也按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者工作不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

现在，我们来看赔偿金的具体计算：

• 赔偿金就是经济补偿的二倍。所以，在计算出经济补偿后，我们只需要将其乘以2，就可以得到赔偿金了。

为了更好地理解，我给您举两个例子：

例子一： 假设某劳动者在某公司工作了3年8个月，被公司违法解除了劳动合同。该劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。那么，该劳动者的经济补偿为4个月工资（因为3年8个月按4年计算），即8000元/月 × 4个月 = 32000元。赔偿金则为经济补偿的二倍，即32000元 × 2 = 64000元。

例子二： 假设某高收入劳动者在某企业工作了15年，月工资为30000元，所在地区上年度职工月平均工资为8000元。由于该劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（即24000元），所以计算经济补偿时，月工资按24000元计算，且支付年限最高不超过12年。那么，该劳动者的经济补偿为24000元/月 × 12个月 = 288000元。赔偿金则为经济补偿的二倍，即288000元 × 2 = 576000元。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金计算既考虑了劳动者的工作年限，也考虑了其月工资水平，并对于高收入劳动者设定了特殊的计算规则。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在违法解除劳动合同时承担相应的法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解赔偿金的计算方法。