当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者确实有权获得经济赔偿金。这个赔偿金的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行。下面，我将为您详细解析违法解除经济补偿金的计算方法：

一、经济补偿金的基础标准

首先，我们需要明确经济补偿金的基础计算标准，它通常是根据劳动者的工作年限和月工资来确定的。

• 工作年限：每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资：这里指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，那么就按实际工作的月数来计算平均工资。

• 月工资上限：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿金时，会按照当地职工月平均工资的三倍来支付，并且补偿年限最高不超过十二年。

二、违法解除的赔偿金计算

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者获得的赔偿金是经济补偿金的两倍。也就是说，赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三、具体示例说明

为了更好地理解，我们来看几个具体的示例：

• 示例1：劳动者在某单位工作了3年8个月，月工资为5000元。那么，他的经济补偿金就是4个月工资（3年×1个月 + 8个月按1年计算），即20,000元。因为用人单位是违法解除，所以赔偿金就是20,000元×2=40,000元。

• 示例2：劳动者在某公司工作了1年2个月，月工资为6000元。那么，他的经济补偿金就是1.5个月工资（1年×1个月 + 2个月按半年计算），即9,000元。赔偿金则是9,000元×2=18,000元。

四、特殊情形下的处理

在某些特殊情况下，经济补偿金的计算会有所不同：

• 月工资超过当地职工月平均工资三倍：这时，计算基数会调整为当地职工月平均工资的三倍，并且补偿年限最高不超过十二年。

• 未明确约定月工资或工资结构复杂：在这种情况下，我们会以劳动合同解除前十二个月的应发工资总额（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入）除以12来确定月工资。同时，需要剔除非常规性收入，如一次性奖金、离职补偿等。

五、维权途径与注意事项

如果您遇到了用人单位违法解除劳动合同的情况，您可以采取以下维权途径：

• 优先协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求他们支付合法的赔偿金。

• 投诉与仲裁：如果协商未果，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

• 证据收集：在维权过程中，您需要保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、解除通知等，以证明劳动关系及违法解除的事实。

• 注意时效：劳动仲裁申请需要在知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能会丧失胜诉权。

综上所述，违法解除经济补偿金的计算是一个涉及多个因素的过程。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在遇到类似情况时能够维护自己的合法权益。