违法辞退经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细的计算方法及注意事项：

一、计算方法

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的特别规定：

   • 如果是违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 高薪员工的限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、实例说明

假设某员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，被违法辞退时，单位应支付的赔偿金计算如下：

• 按工作年限计算的经济补偿金为：3年 × 5000元/月 = 15000元。
• 因是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿金的二倍：15000元 × 2 = 30000元。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿金的基本计算方法。
• 同法第八十七条：规定了用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、注意事项

• 在计算经济补偿金时，应确保使用的月工资数据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以确保计算的准确性。
• 对于高薪员工，经济补偿金有上限规定，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 如果用人单位存在违法辞退行为，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，违法辞退经济补偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准、是否违法辞退以及高薪员工的特别规定等。在计算时，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，并确保数据的准确性和完整性。