在违法解除劳动合同的情况下，若程序违法，赔偿基数通常依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿基数的确定原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在保障劳动者在劳动合同解除后的合法权益，确保赔偿金的计算具有合理性和公平性。

二、平均工资的计算方法

1. 计算周期：平均工资的计算周期为劳动合同解除或者终止前十二个月。这意味着，在计算赔偿金时，需要考察劳动者在过去一年内的工资收入情况。
2. 工资构成：平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些收入都应当纳入平均工资的计算范围，以确保赔偿金的全面性和准确性。
3. 特殊情况处理：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。这一规定旨在防止用人单位通过降低劳动者工资来规避赔偿责任。

三、程序违法对赔偿的影响

在违法解除劳动合同的情况下，程序违法同样会导致用人单位需要承担赔偿责任。程序违法可能包括未提前通知劳动者、未听取劳动者意见、未依法进行解除劳动合同的协商等。这些程序上的瑕疵并不影响赔偿基数的确定，但会影响用人单位是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。具体来说，如果用人单位的程序违法导致劳动合同被违法解除，那么用人单位就需要按照上述原则向劳动者支付赔偿金。

四、实际案例与法律适用

在实际操作中，法院或仲裁机构会根据具体案情来判定用人单位是否构成违法解除以及赔偿金的数额。例如，如果用人单位在解除劳动合同时未按照法定程序进行，且无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么法院或仲裁机构很可能会认定用人单位构成违法解除，并要求其按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数支付赔偿金。

建议：如果您面临用人单位违法解除劳动合同且程序违法的情况，建议您及时收集相关证据（如工资单、劳动合同、解除通知等），并向当地劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。