关于违法解除赔偿金的标准，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的问题，我会尽量为您详细且清晰地解答。

首先，我们需要明确的是，违法解除合同的赔偿金标准会根据合同类型（主要是劳动合同和一般民事合同）的不同而有所差异。

一、劳动合同违法解除的赔偿金标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算是基于经济补偿标准的二倍。具体来说：

1. 经济补偿的基础标准：

   • 劳动者在本单位每工作满一年，就支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年来计算。
   • 如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来支付，并且经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金就是上述经济补偿标准的二倍。

举例说明：

• 假设员工A在某公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，工作年限按4年计算，经济补偿为4×8000=32000元，赔偿金就是32000×2=64000元。
• 再假设员工B的月工资为25000元，而当地上年度职工月平均工资为6000元。员工B在该单位工作了15年。由于员工B的月工资高于当地月平均工资的三倍（即18000元），所以经济补偿按18000元计算，且年限最高为12年。因此，经济补偿为18000×12=216000元，赔偿金就是216000×2=432000元。

二、一般民事合同违法解除的赔偿责任

对于一般民事合同，如果一方违法解除合同，那么违约方需要承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。这个损失赔偿的范围包括直接损失（如履行合同支付的费用、财产损坏等）和间接损失（如预期的利润、租金收入等）。如果合同中明确约定了违约方应支付的违约金数额或计算方法，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照合同约定来确定赔偿金额。同时，违约方的过错程度也可能影响赔偿金额的确定。

总结与建议：

违法解除合同的赔偿金标准确实需要根据合同类型和具体情况来定。在劳动合同中，赔偿金的计算有明确的法律规定，涉及工作年限、月工资标准以及特殊情况等因素。而在一般民事合同中，则需要综合考虑实际损失、合同约定以及过错程度等因素来确定赔偿金额。

因此，在处理具体案件时，建议您仔细分析合同解除的原因和双方的责任，以确保赔偿金额的准确性和合理性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业的法律人士或机构以获取专业指导。