关于劳动合同解除的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位需支付赔偿金的情形及标准
违法解除或终止劳动合同
- 当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这包括未依法定程序单方解除合同、解除合同的理由不符合法定条件，或在禁止解除的期间内违法解除合同等情形。
经济补偿的计算基数与年限
- 赔偿金的计算基准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
- 计算年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
示例：某员工月工资8000元，工作年限5年3个月，被违法解除合同时，经济补偿金为8000×5.5=44000元，赔偿金则为44000×2=88000元。
二、特殊情形下赔偿金的调整规则
高收入群体的封顶限制
- 当劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍时，计算基数按三倍数额确定，且补偿年限最高不超过十二年。
未及时支付劳动报酬的加付责任
- 如果用人单位存在拖欠工资、加班费或经济补偿等行为，劳动行政部门可责令限期支付。逾期不支付的，按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
三、用人单位需支付经济补偿金的情形（非赔偿金，但相关）
除了违法解除或终止劳动合同需要支付赔偿金外，还有一些情形下用人单位需要支付经济补偿金，虽然这不直接回答赔偿金的问题，但有助于全面理解劳动合同解除时的经济权益：
劳动者解除劳动合同的情形
- 如用人单位未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、欺诈胁迫、强令冒险作业、法律变化导致合同无效、暴力威胁、未按约定提供劳动条件等。
用人单位解除劳动合同的情形
- 包括协商解除、无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等）、经济性裁员、提前解散/破产等。
终止固定期限劳动合同的情形
- 如期满终止（除用人单位维持或提高合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外）、法定终止条件出现（如劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告失踪等）。
四、用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金的情形
- 劳动者主动辞职（除非是因用人单位过错被迫离职）、劳动者有过错（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）、特定情形下合同终止（如劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告失踪等）。
五、赔偿金与经济补偿的核心区别
- 适用情形：经济补偿适用于合同到期终止、协商解除等合法情形；赔偿金适用于违法解除或终止劳动合同。
- 支付倍数：经济补偿按工作年限计算（N）；赔偿金是经济补偿标准的两倍（2N）。
- 法律性质：经济补偿是法定补偿义务；赔偿金是违法行为的惩罚性赔偿。
综上所述，劳动合同解除的赔偿标准主要依据违法解除或终止劳动合同的情形来确定，赔偿金为经济补偿标准的两倍。同时，也了解了在哪些情形下用人单位需要支付经济补偿金，以及哪些情形下无需支付。希望这能帮助您全面理解劳动合同解除时的经济权益问题。