企业停产解除合同的合法赔偿情形，主要可以从以下几个方面进行分析：
合法解除劳动合同的经济补偿：
- 当企业因停产等客观原因，与劳动者协商一致解除劳动合同时，企业应按照劳动者在本单位工作的年限，给予经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果企业未经与劳动者协商，单方面解除劳动合同，这属于违法解除。在此情况下，企业需按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
高收入劳动者的经济补偿限制：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未提前通知的代通知金：
- 如果企业没有提前三十天通知劳动者就解除合同了，除了经济补偿外，企业还需额外支付一个月工资作为代通知金。
停工停产期间的工资与生活费：
- 在停工停产期间，如果劳动者按规定提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业应按当地规定支付生活费。
法律建议：
- 在企业停产并考虑解除合同时，企业应首先与劳动者进行充分协商，确保解除合同的程序合法，并按照法律规定给予相应的经济补偿或赔偿金。
- 劳动者在面对企业停产解除合同的情况时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿、赔偿金以及停工停产期间的工资与生活费等，并在必要时寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果企业未按照法律规定给予劳动者经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
综上所述，企业停产解除合同的合法赔偿情形涉及多个方面，包括经济补偿、赔偿金、代通知金以及停工停产期间的工资与生活费等。企业在处理此类问题时，应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。