当企业破产并解除劳动合同时，员工的补偿权益是一个涉及多方面因素的复杂问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，我将为您详细解析员工可能获得的补偿种类及标准：
一、经济补偿金
这是企业破产时员工最主要的补偿方式。经济补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限和月工资水平：
工作年限计算：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额作为经济补偿的计算基数，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、拖欠的工资与福利待遇
企业破产前应全额支付拖欠员工的工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。同时，企业还应为员工补缴未缴的社会保险费用，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及未按规定缴存的住房公积金。
三、法定应得款项
伤残补助：对于因工作遭受事故伤害或患职业病的员工，根据劳动能力鉴定结果，企业破产时需支付未支付的伤残补助金。
抚恤费用：若员工因工死亡，其近亲属应获得的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，在企业破产清算时也应优先支付。
四、失业保险金
满足特定条件的员工（如参加失业保险并缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求），还可以从失业保险基金中领取失业保险金，以缓解失业期间的生活压力。
五、优先受偿权
根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。这意味着员工的补偿权益在破产清算中享有优先受偿的地位。
总结与建议：
企业破产时，员工有权获得经济补偿金、拖欠的工资与福利待遇、法定应得款项（如伤残补助、抚恤费用）、可能的失业保险金，并且这些补偿款项享有优先受偿权。为了确保自己的合法权益得到充分保障，我建议您及时关注破产程序进展，向破产管理人申报债权，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。