企业破产时，离职员工能够获得的补偿主要包括经济补偿金、拖欠的工资与福利待遇、法定应得款项（如伤残补助、抚恤费用）、可能的失业保险金，并且这些补偿款项享有优先受偿权。以下是对这些补偿的详细解析：

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，企业被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：
     • 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
     • 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年；
     • “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设某员工在公司工作5年8个月，其离职前12个月平均月薪为6000元，则经济补偿金为6个月×6000元=36,000元。

2. 拖欠的工资与福利待遇

   • 工资：企业破产前应全额支付拖欠员工的工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等应得收入。
   • 社会保险费用：企业应为员工缴纳而未缴的社会保险费用，在破产清算时需补缴，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 住房公积金：若企业未按规定缴存住房公积金，破产清算时也需予以补缴。
   • 其他福利待遇：如带薪年假工资报酬、高温补贴等法定福利待遇，若企业破产时尚未支付，员工也有权要求支付。

3. 法定应得款项

   • 伤残补助：因工作遭受事故伤害或患职业病的员工，根据劳动能力鉴定结果，应享受相应的伤残补助金，企业破产时需支付未支付的部分。
   • 抚恤费用：员工因工死亡，其近亲属应获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，这些费用在企业破产清算时应优先支付。

4. 失业保险金

   • 满足特定条件（如参加失业保险并缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求）的员工，可从失业保险基金中领取失业保险金。

5. 优先受偿权

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金，确保员工合法权益得到最大程度保障。

建议与行动指南：

• 及时申报债权：员工应在法院指定的债权申报期限内向破产管理人提交相关材料，申报自己的债权，包括经济补偿金、拖欠的工资与福利待遇等。
• 关注破产程序进展：员工应密切关注企业破产程序的进展，了解破产财产的清算和分配情况，确保自己的权益得到及时保障。
• 寻求法律援助：若员工在破产清算过程中遇到任何问题或纠纷，如破产管理人未依法履行职责、破产财产分配不公等，应及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

企业破产时，员工的合法权益受到法律的保护。员工应了解自己的权益和补偿标准，及时申报债权，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。