当企业面临破产时，作为工伤员工，您有权获得多方面的补偿，这些补偿旨在全面保障您的合法权益。以下是对您可能获得的补偿的详细解析：

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因破产导致劳动合同终止的，需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准主要依据您在本单位的工作年限：

• 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠的工资与福利待遇

企业破产前，应全额支付拖欠您的工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。同时，企业还需为您补缴欠缴的社会保险费用，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以确保您的社保权益不受影响。若企业未按规定为您缴存住房公积金，破产清算时也需予以补缴。

三、工伤相关补偿

作为工伤员工，您还有权获得以下特定补偿：

1. 伤残补助：根据劳动能力鉴定结果，您应享受相应的伤残补助金。若企业破产时尚未支付这部分费用，您有权要求支付。

2. 抚恤费用：若您因工死亡，您的近亲属应获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。这些费用在企业破产清算时应优先支付。

四、失业保险金

若您满足特定条件（如参加失业保险并缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求），您还可以从失业保险基金中领取失业保险金，以帮助您在失业期间维持基本生活。

五、优先受偿权

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。这意味着您的补偿款项在破产清算时享有优先受偿权。

结论与建议：

综上所述，作为工伤员工，在企业破产时您有权获得经济补偿金、拖欠的工资与福利待遇、工伤相关补偿（如伤残补助、抚恤费用）、可能的失业保险金，并且这些补偿款项享有优先受偿权。为了确保您的权益得到最大程度保障，我建议您及时关注破产程序进展，向破产管理人申报债权，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。