当公司破产时，员工能够获得的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 实例说明：假设员工小张在公司工作了3年，月工资为6000元，那么他应获得的经济补偿金为3年×6000元/年=18000元。

2. 拖欠的工资及福利待遇：

   • 工资：公司破产前应全额支付拖欠员工的工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
   • 福利待遇：公司还需支付未足额支付的福利待遇，如带薪年假工资报酬、高温补贴等。例如，若员工小李有5天带薪年假未休，日工资为200元，则公司应支付小李1000元的年假工资。

3. 社会保险费用：

   • 公司有义务为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在破产时，公司需补缴欠缴的社会保险费用，特别是应划入职工个人账户的部分，以确保员工的社会保险权益不受损害。

4. 医疗、伤残补助、抚恤费用：

   • 对于因工作患病或非因工负伤需要治疗的员工，公司应支付尚未支付的医疗费用。
   • 因工致残的员工有权获得伤残补助金，具体标准根据伤残等级和相关法律法规确定。
   • 员工因工死亡或符合其他抚恤条件的，其家属或相关人员有权获得抚恤费用。

5. 失业保险金：

   • 满足特定条件（如参加失业保险并缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求）的员工，可从失业保险基金中领取失业保险金。

6. 优先受偿权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。这意味着员工的这些权益在破产清算时享有优先受偿权。

在面对公司破产时，员工应如何维护自己的权益：

• 及时关注破产程序进展：员工应密切关注公司的破产清算程序，了解破产管理人的联系方式和清算进展。
• 申报债权：员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括经济补偿金、拖欠的工资及福利待遇、社会保险费用等。
• 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在申报债权或维权时使用。
• 寻求法律帮助：若公司在破产清算过程中未能及时支付员工应得的补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助你全面了解公司破产时员工能够获得的赔偿及维权途径。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。