结论：私企破产时，员工应获得的补偿主要包括工资及相关收入、医疗及伤残补助和抚恤费用、社保费用以及经济补偿金。这些补偿在破产清算中享有优先受偿权，以确保员工的合法权益得到最大程度的保障。
详细解析：
工资及相关收入：
- 私企破产前，若拖欠员工工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这些均应在破产清算时优先支付给员工。这是员工最基本的劳动权益，破产企业必须予以保障。
医疗、伤残补助、抚恤费用：
- 对于因工受伤或患病的员工，企业应支付所欠的医疗费用。若员工因工致残，企业还需支付伤残补助。若员工因工死亡，其家属应获得抚恤费用。这些费用同样在破产清算中享有优先受偿权。
社保费用：
- 私企破产时，欠缴的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，也应在破产财产中优先清偿。这是为了保障员工在退休或患病时能够享受到应有的社会保险待遇。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但最高限额为当地上年度职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
清偿顺序与法律程序：
- 在破产财产分配中，上述对员工的补偿（工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、社保费用、经济补偿金）作为第一顺序进行清偿。若破产财产不足以完全满足同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。
- 员工应通过合法途径维护自己的权益，如向破产管理人申报债权，并提供相关证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）。对补偿方案有异议的，可与破产管理人协商；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
建议与提醒：
- 员工在私企破产时，应及时关注破产清算进展，了解自己的权益和补偿情况。
- 若与企业在补偿问题上存在争议，应积极通过合法途径维护自身权益，避免错过维权时机。
- 在整个过程中，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
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