当私企倒闭时，工人通常能获得以下几类补偿：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设某工人在企业工作了5年，月工资为5000元，则企业应支付的经济补偿金为5年×5000元/年=25000元。

2. 工资及加班费等欠薪的清偿：

   • 法律依据：根据《企业破产法》及相关规定，企业破产时，应优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
   • 说明：这意味着，在企业破产清算过程中，工人的工资、加班费等欠薪将得到优先清偿，确保工人的基本生活需求。

3. 社会保险和住房公积金的转移或接续：

   • 法律依据：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，企业破产时，应依法为工人办理社会保险和住房公积金的转移或接续手续。
   • 说明：这确保了工人在企业破产后，其社会保险和住房公积金的权益不受影响，可以继续享受相应的社会保障待遇。

4. 其他可能的补偿或救助：

   • 说明：除了上述法定补偿外，工人还可能根据企业实际情况、地方政策或集体合同等获得其他形式的补偿或救助，如一次性生活补助、再就业培训等。这些补偿或救助的具体内容和标准可能因地区、行业和企业而异。

在私企倒闭的情况下，工人应注意以下几点：

• 及时了解企业破产情况：工人应密切关注企业的破产进展，了解清算组的成立、资产处置、债务清偿等情况，以便及时维护自己的权益。
• 保留相关证据：工人应保留好与企业的劳动合同、工资单、加班记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 积极参与清算过程：工人可以通过清算组或法院等渠道了解清算进展，参与清算过程，确保自己的权益得到充分保障。
• 寻求法律援助：如果工人在企业破产过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

若您在私企倒闭过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。