私企倒闭了，劳动者通常是有补偿的。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

补偿标准

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 最高限额：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况

若私企倒闭存在违法解除劳动合同等其他情形，劳动者还可依法获得相应的赔偿金等更多补偿。具体补偿标准和方式需依据实际情况，按照法律规定执行。

维权途径

如果企业拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身的合法权益。劳动仲裁是一种较为常见且有效的解决劳动纠纷的方式。

综上所述，私企倒闭时，劳动者通常有权获得经济补偿，具体标准和方式需根据法律规定和实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。